在创业的道路上，成功者往往都有一些共同的特质和技巧，这些特质不仅帮助他们实现了自己的梦想，还让他们在竞争激烈的市场中脱颖而出。
1. 吹牛：是不是真的那么重要？
吹牛，或许在表面上看起来只是一种虚张声势的行为，但实际上，它所蕴含的意义远远超出我们的想象。刘备的吹牛之所以能够取得成功，并不是因为他说了多少大话，而是因为他的梦想和远见让人信服。在创业的道路上，我们需要有勇气和信心，敢于向外界展示自己的梦想和愿景，这样才能吸引更多的人加入我们的团队，共同实现梦想。
2. 分钱：究竟该如何分配资源？
在创业过程中，资源的分配是至关重要的一环。如果我们无法合理地分配资源，很容易导致团队内部的矛盾和分歧，甚至影响到整个项目的进展。因此，我们需要在分钱的过程中保持公平和公正，让强者得到应有的回报，同时也给予弱者足够的支持和鼓励，这样才能保持团队的凝聚力和战斗力。
3. 引入竞争：是不是只是为了打破现状？
引入竞争并不是为了让团队内部出现内讧和矛盾，而是为了激发团队成员的竞争意识和斗志，让他们不断进步和成长。通过引入优秀的新人和高管，我们可以给团队带来新的血液和活力，同时也能够激发团队内部的积极性和创造力，这样才能保持团队的竞争优势和活力。
4. 拆除势力：是不是为了确保领导地位？
拆除势力并不是为了让自己独揽大权，而是为了保持组织的稳定和健康发展。如果一个人在一个职位上呆得太久，往往会形成自己的权力小圈子，从而影响到整个组织的运作和决策。因此，我们需要时常调动团队内部的人员，保持团队的活力和创新力，这样才能更好地应对市场的变化和挑战。
5. 敲山震虎：是不是只是一种权谋？
敲山震虎并不是为了让自己独占权力，而是为了让团队成员更加自觉地履行自己的责任和义务。通过对团队内部的人员发表观点和意见，我们可以激发团队成员的思考和创造力，让他们更加积极地参与到团队的决策和执行过程中，这样才能实现团队的整体发展和壮大。
6. 明傻暗精：是不是一种领导技巧？
明傻暗精并不是为了让自己显得聪明和机智，而是为了激发团队成员的创造力和积极性。通过多问和多想办法，我们可以让团队成员更加自觉地承担责任和义务，同时也能够促进团队内部的沟通和协作，这样才能保持团队的活力和凝聚力。
通过本文的介绍，我们可以看到，干大事的人具备的特质并不是一成不变的，而是需要根据不同的情况和环境进行灵活运用。我们需要保持谦虚和谨慎的态度，不断学习和进步，才能够在竞争激烈的市场中立于不败之地。
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